Nadużycia i nieprawidłowości występujące wewnątrz przedsiębiorstw mają negatywny wpływ na działanie całej organizacji oraz pracodawcy. Wprowadzenie Sygnalistów oraz systemu do raportowania naruszeń przynosi szereg korzyści.
Wyzwania, którym muszą sprostać pracodawcy względem wejścia w życie ustawy o ochronie Sygnalistów, można podzielić na formalne oraz pracownicze. Te pierwsze mają związek z zaprojektowaniem i wdrożeniem odpowiedniej procedury, w taki sposób, aby spełniała ona wszystkie wymogi zawarte w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), zapewniała ochronę Sygnalistów oraz poufność przekazywanych przez nich informacji i zgłoszeń. Z kolei pracownicze, odnoszą się do budowania wśród zatrudnionych osób pozytywnej postawy względem nowej procedury oraz samych Sygnalistów. Pracodawca powinien zadbać o to, aby sygnalizowanie nieprawidłowości nie było kojarzone z donosicielstwem oraz przejawem nielojalności względem kolegów z pracy, a z działaniem na rzecz dobra organizacji. Istotne jest również zapewnienie anonimowości osobom, które zgłaszają problemy i traktowanie ich poważnie. Sprostanie tym wymaganiom, niesie za sobą bardzo dużo benefitów, zarówno dla pracodawcy, jak i całej organizacji.
Wejście w życie dyrektywy i ustawy o ochronie Sygnalistów ma przede wszystkim zapobiegać praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu. Dzięki zaimplementowaniu odpowiedniego systemu do zgłaszania naruszeń, przedsiębiorca odnosi szereg wymiernych korzyści.
Co najważniejsze, pracodawca ma możliwość wychwytywania nieprawidłowości lub zaniechań na wczesnym etapie, co umożliwia sprawne i skuteczne zastosowanie działań naprawczych. W ten sposób minimalizowane są potencjalne straty finansowe i moralne.
Pierwszy etap sygnalizowania naruszeń, jaki stanowi wewnętrzny kanał, zapewnia zbadanie zgłoszenia i rozwiązanie problemu wewnątrz organizacji, bez uszczerbku na zewnętrznej reputacji oraz bez konieczności informowania organów centralnych lub publicznych.
Wprowadzenie systemu do sygnalizowania nieprawidłowości działa również w sposób zapobiegawczy i ostrzegawczy na potencjalnych naruszycieli. Osoby, które chciałyby dopuścić się działań niezgodnych z prawem, muszą liczyć się z ryzykiem zdemaskowania. Dzięki temu, wiele osób zastanowi się kilka razy zanim postanowi złamać prawo.
Wszystkie wspomniane powyżej korzyści zapewnia Sygnalista, jeden z najlepszych systemów do zgłaszania nieprawidłowości zaistniałych w organizacji. Poznaj Naszą ofertę systemu Sygnalista i zapewnij swojemu przedsiębiorstwu najskuteczniejsze oprogramowanie do obsługi Sygnalistów.
Zastosowanie odpowiedniego i dobrze funkcjonującego systemu do zgłaszania nieprawidłowości wzmacnia zaufanie pracowników do pracodawcy, pogłębia ich lojalność i wspiera uczciwość. Co istotne, pomaga także eliminować z organizacji osoby, które działają na niekorzyść firmy. Dużym sukcesem przedsiębiorstwa jest stworzenie takiej kultury w miejscu pracy, w której informowanie przełożonych o kradzieżach, mobbingu lub oszustwach jest traktowane jako postępowanie godne pochwały. Istnienie procedur zgłaszania nadużyć w organizacji stanowi jeden z elementów budowy etycznego wizerunku firmy.
Oprogramowanie Sygnalista cechuje pełna anonimowość, możliwość łatwego i bezpiecznego sprawdzenia historii komunikacji w dowolnym momencie, opcja dopasowania systemu do sprawnego zarządzania zgłoszeniami oraz spersonalizowany interfejs użytkownika. Sygnalista spełnia wszystkie wymogi prawne i jest zgodny z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE). Wejdź na stronę oprogramowania Sygnalista i dowiedz się więcej już dziś.
.svg)
.png){kind=icon}